കേരളത്തിലെ കോൺഗ്രസ് രാഷ്ട്രീയത്തിൽ സംഘടനാ നേതൃത്വത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമതയും കെപിസിസി അധ്യക്ഷസ്ഥാനത്ത് മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും വീണ്ടും സജീവ ചർച്ചയാകുകയാണ്. പാർട്ടിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പുതിയ ദിശാബോധം നൽകാനും സംഘടനയെ അടിത്തട്ടുമുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്താനും മുഴുവൻ സമയ അധ്യക്ഷൻ അനിവാര്യമാണെന്ന അഭിപ്രായം ശക്തിപ്പെടുന്നു. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യങ്ങളും വരാനിരിക്കുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വെല്ലുവിളികളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ നേതൃമാറ്റം സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം ഇനിയും നീട്ടിക്കൊണ്ടുപോകരുതെന്ന ആവശ്യവും ഉയരുന്നുണ്ട്.
സംഘടനാ നേതൃത്വവും ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഒരേസമയം നിർവഹിക്കേണ്ടിവരുന്ന സാഹചര്യം നേതാക്കളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയെ ബാധിക്കുമെന്നത് രാഷ്ട്രീയരംഗത്ത് ഏറെക്കാലമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയമാണ്. വൈദ്യുതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള സുപ്രധാന വകുപ്പുകളുടെ ഭരണച്ചുമതല വഹിക്കുന്ന ഒരു മന്ത്രിക്ക് അതോടൊപ്പം കെപിസിസി അധ്യക്ഷന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പൂർണമായി നിറവേറ്റുക പ്രായോഗികമായി ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കുമെന്ന വിലയിരുത്തലുമുണ്ട്. ഭരണനിർവഹണവും സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒരേ വ്യക്തിയിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ രണ്ടിനും ആവശ്യമായ ശ്രദ്ധയും സമയവും നൽകാൻ കഴിയാതെവരാം. അതിനാൽ പാർട്ടി നേതൃത്വത്തിന് സ്വതന്ത്രമായ പ്രവർത്തനസാഹചര്യവും മതിയായ സമയവും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന വാദത്തിന് പ്രസക്തിയേറുകയാണ്.
കേരളം പോലുള്ള രാഷ്ട്രീയമായി സജീവമായ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് കോൺഗ്രസിനെ നയിക്കുകയെന്നത് കേവലം ഒരു സംഘടനാ പദവി വഹിക്കുന്നതിൽ ഒതുങ്ങുന്ന കാര്യമല്ല. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും സഞ്ചരിച്ച് പ്രവർത്തകരുമായി നിരന്തരം ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പ്രാദേശിക ഘടകങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി പരിഹാരം കാണുകയും ചെയ്യുന്ന സജീവമായ നേതൃത്വമാണ് ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത്. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അടുക്കുമ്പോൾ മാത്രം സംഘടനയെ ഉണർത്തുന്ന പതിവുരീതിയിൽനിന്ന് മാറി വർഷം മുഴുവൻ ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംവിധാനമായി പാർട്ടിയെ വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ബൂത്തുതലം മുതൽ സംസ്ഥാനതലം വരെയുള്ള സംഘടനാ സംവിധാനങ്ങളെ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും പ്രവർത്തകരിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് കെപിസിസി അധ്യക്ഷന്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. പാർട്ടിക്കുള്ളിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനൊപ്പം യുവജനങ്ങളെയും സ്ത്രീകളെയും പുതിയ തലമുറയിലെ പ്രവർത്തകരെയും സംഘടനയുടെ മുഖ്യധാരയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള ഇടപെടലുകളും അനിവാര്യമാണ്. ഇതിനായി വ്യക്തമായ രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടും സംഘടനാപാടവവും പ്രവർത്തകരെ ഒരുമിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവുമുള്ള നേതാവിനെയാണ് കോൺഗ്രസിന് ആവശ്യം.
ദേശീയതലത്തിലും സംസ്ഥാനതലത്തിലും ശക്തമായ രാഷ്ട്രീയ വെല്ലുവിളികളാണ് കോൺഗ്രസ് നേരിടുന്നത്. ബിജെപിയുടെയും കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെയും നയങ്ങൾക്കെതിരെ ജനകീയ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം കേരളത്തിലെ എൽഡിഎഫ് സർക്കാരിന്റെ ഭരണനടപടികളെ വിമർശനാത്മകമായി വിലയിരുത്തുകയും ജനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ ശക്തമായ ഇടപെടലുകൾ നടത്തുകയും വേണം. വിലക്കയറ്റം, തൊഴിലില്ലായ്മ, കാർഷിക പ്രതിസന്ധി, യുവജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽസാധ്യതകൾ, പൊതുസേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ നിലപാടുകൾ സ്വീകരിച്ച് ജനകീയ സമരങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകാൻ കോൺഗ്രസിന് കഴിയണം.
ഇത്തരം രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടലുകൾ വിജയകരമാകണമെങ്കിൽ സംഘടനാ സംവിധാനത്തിൽ സമഗ്രമായ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. പ്രസ്താവനകളിലും വാർത്താസമ്മേളനങ്ങളിലും മാത്രം ഒതുങ്ങുന്ന രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനത്തിനപ്പുറം ജനങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങളിൽ നേരിട്ട് ഇടപെടുന്ന പ്രവർത്തനശൈലിയാണ് വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടത്. അതിനായി ജില്ലാ, ബ്ലോക്ക്, മണ്ഡലം, ബൂത്ത് കമ്മിറ്റികളുടെ പ്രവർത്തനം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും താഴെത്തട്ടിലുള്ള പ്രവർത്തകരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് അർഹമായ പരിഗണന നൽകുകയും വേണം.
കോൺഗ്രസിന്റെ സംഘടനാപരമായ ദൗർബല്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നേതൃത്വത്തിന്റെ സമീപനം നിർണായകമാണ്. ഗ്രൂപ്പ് സമവാക്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തിതാൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും അതീതമായി പാർട്ടിയുടെ പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന നേതൃത്വമാണ് കാലഘട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യം. മുതിർന്ന നേതാക്കളുടെ അനുഭവസമ്പത്തും യുവതലമുറയുടെ ഊർജസ്വലതയും ഒരുപോലെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന അധ്യക്ഷന് സംഘടനയിൽ പുതിയ ഉണർവ് സൃഷ്ടിക്കാനാകും.
അതേസമയം, കെപിസിസി അധ്യക്ഷസ്ഥാനത്തെ മാറ്റം മാത്രം കോൺഗ്രസ് നേരിടുന്ന എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങൾക്കും പരിഹാരമാകുമെന്ന് കരുതാനാവില്ല. നേതൃമാറ്റത്തോടൊപ്പം സംഘടനാ പുനഃസംഘടനയും പ്രവർത്തനരീതികളിലെ പരിഷ്കാരങ്ങളും നടപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്ഥാനമാനങ്ങൾക്കായുള്ള ആഭ്യന്തര മത്സരങ്ങൾക്കുപകരം കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിനും രാഷ്ട്രീയ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും മുൻഗണന നൽകുന്ന സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കണം. പുതിയ അധ്യക്ഷന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനും അവ നടപ്പാക്കാനും ആവശ്യമായ സംഘടനാപരമായ പിന്തുണയും ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പാർട്ടിയുടെ ഭാവി മുന്നേറ്റത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ കോൺഗ്രസ് ഹൈക്കമാൻഡിന് നിർണായക പങ്കുണ്ട്. സംഘടനയ്ക്കുവേണ്ടി മുഴുവൻ സമയവും സമർപ്പിക്കാൻ സന്നദ്ധനായ, പ്രവർത്തകരുടെ വിശ്വാസം ആർജിച്ച, ജനകീയ പ്രശ്നങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ നിലപാടെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന നേതാവിനായിരിക്കണം മുൻഗണന. അധ്യക്ഷനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളേക്കാളും ഗ്രൂപ്പ് താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാളും സംഘടനയുടെ ദീർഘകാല നേട്ടങ്ങൾക്കാണ് പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടത്.
കേരളത്തിൽ കോൺഗ്രസിന്റെ രാഷ്ട്രീയ സ്വാധീനം കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തണമെങ്കിൽ സംഘടനയെ സജീവമാക്കുന്ന പുതിയ പ്രവർത്തനപദ്ധതികൾക്ക് രൂപം നൽകേണ്ട സമയമാണിത്. ജനങ്ങളുടെ വിശ്വാസം നേടിയെടുക്കാനും രാഷ്ട്രീയ എതിരാളികളെ ഫലപ്രദമായി നേരിടാനും പാർട്ടിയുടെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളെയും ഒരേ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കാനും കഴിയുന്ന നേതൃത്വം അനിവാര്യമാണ്.
കെപിസിസി അധ്യക്ഷസ്ഥാനം കേവലം ഒരു പദവിയല്ല; കേരളത്തിലെ കോൺഗ്രസിന്റെ സംഘടനാപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായ മുന്നേറ്റത്തിന് ദിശാബോധം നൽകേണ്ട സുപ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ നേതൃമാറ്റം സംബന്ധിച്ച ചർച്ചകൾ അനിശ്ചിതമായി നീട്ടിക്കൊണ്ടുപോകാതെ സംഘടനയുടെ ഭാവി മുൻനിർത്തിയുള്ള തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് ഹൈക്കമാൻഡ് കടക്കേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തികളെക്കാൾ പാർട്ടിക്കും സ്ഥാനമാനങ്ങളെക്കാൾ സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന സമീപനമാണ് കോൺഗ്രസിന്റെ ഭാവി നിർണയിക്കുക.
പുതിയ നേതൃത്വത്തിലൂടെ കേരളത്തിലെ കോൺഗ്രസിന് കൂടുതൽ കരുത്തും ഐക്യവും ജനകീയ അടിത്തറയും കൈവരിക്കാനാകുമോ എന്നതാണ് ഇനി ഉത്തരം കണ്ടെത്തേണ്ട പ്രധാന ചോദ്യം. അതിനുള്ള വ്യക്തമായ തീരുമാനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉണ്ടാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിലാണ് പാർട്ടിയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തകരും രാഷ്ട്രീയ നിരീക്ഷകരും.
